江干区:打造全球引才生态圈

发布日期:2019-01-09 12:33
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出台人才国际化意见 建设“一站式”服务中心
       从昔日“城边皮”到今朝CBD,从“菜篮子”变身拥江发展主战场。
  G20杭州峰会的召开,让江干区成为杭州眺望世界的窗口、世界联系杭州的东大门。
  “2018浙江·杭州国际人才交流与项目合作大会江干分会暨第四届钱塘智谷人才峰会”顺利闭幕,250余个涉及物联网、生物医药、新能源、人工智能、人力资源、文化创意等多个领域的全球项目齐聚江干,4.6亿元签约金额为江干区注入创新动力。
  放眼世界,展望未来。全面提升江干城区国际化水平,需要实现产业、人才、环境的国际化。
  近日,《关于加快推进江干区人才国际化的实施意见》出台(以下简称《实施意见》)。布局国际化产业,引进国际化人才,营造国际化创业创新环境,钱塘江畔“金江干”呼之欲出。

企业管理水平接轨国际 江干打造杭州“小浦东”
  一江春水向东流,拥江发展正当时。
  如果说G20杭州峰会淬炼了一个国际化的杭州,B20峰会则激发了江干区的华丽蜕变。一场国际会议的召开,除了显而易见地增加了江干的知名度和影响力,同时润物细无声,潜在地涵养了江干的开放思维。
  打造杭州城市新中心,关键在人才。面对瞬息万变的人才社会,近日,《关于加快推进江干区人才国际化的实施意见》(以下简称《实施意见》)出台。
  杭州钱塘智慧城人才科技局相关负责人说:“人才是区域发展的第一资源,也是产业蝶变的第一动力。”
  引怎么样的人才?从哪里引人才?江干决心敞开大门,招四方之才,以更开阔的视野推进江干人才国际化。
  2013年10月,江干成立全市首家人力资源产业园——智谷人力资源产业园,2014年12月跻身全国第五家国家级人力资源产业园,2016年被确认为全国首家国际人力资源产业园。
  开园以来,产业园先后引进企业201家,其中包含德国阔博、美国GMAC、日本SKO等30家国际人才服务机构。累计服务各类企业10万余家,协助浙江引进各类人才200余万人次。
  “不论是成熟的大企业,还是一些成长型企业,在发展过程中都会面临大大小小的人才管理问题。”美世中国区副总裁宋学志说道。
  带着“助力企业提升管理水平,为企业的全球化发展道路提供服务”的愿景,2018年10月底,全球一流人力资源机构——美世咨询,正式签约落地江干。
  美世咨询选择落户江干,有他们自己的考量。“一方面,江干可以说是杭州的‘小浦东’,美世作为全球排名第一的咨询公司,选择落户CBD是我们的一个常规动作。” 宋学志说,“另一方面,江干既有传统实体经济,也有高新技术企业,在这里,人力资源机构发挥的空间更大。”
  在《实施意见》中,江干还为人力资源机构提供了特别支持。江干区鼓励国际知名人力资源机构落户,最高可给予20万元运营补贴,连续补贴3年。特别优秀的给予“一企一策”支持。
  前不久,“2018中国(浙江)人力资源博览会”在江干举办,这是美世参加这一年度人力资源盛会的第三个年头。在过去的三年里,美世见证了人博会的不断创新。
  “线下人博会可能一年就一次,但是网上人博会天天都在进行。”江干区人力资源和社会保障局主要负责人告诉笔者,坚持党建引领、纪检监督、部门联动,江干区全国首创“智谷网上人力资源产业园”服务平台,利用互联网+大数据+人工智能技术,有效整合了政府、市场和社会资源,实现了“人力资源服务”的“最多跑一次”。
  目前,“智谷网上人力资源产业园”上线人力资源机构168家,用人单位企业400余家,日均访客1000人,最高日达3000人。
聚焦重点产业 培育全球化创业创新生态系统

钱塘江畔风云起 创新驱动浪潮涌

  人工智能、信息科技、医疗健康……奔跑在人才国际化的道路上,江干把目光转向了这些未来重点产业。
  近年来,江干区积极发挥杭州市人才管理改革试验区优势,坚持“实体经济、科技创新、现代金融和人力资源协同发展”,聚焦区“6+1”重点产业集群。以全球视野谋划和推动科技创新,培育全球化创业创新生态系统,成为江干新的发展目标。
  创新驱动的实质是人才驱动,人才是创新的第一资源。在这样的需求之下,今年9月,钱塘智慧城国际人才创业创新园正式开园。重点投资一批有核心自主研发技术、市场前景巨大、商业模式创新的成长型企业。借助市场化专业引育力量,引进专业团队,撬动社会资本引进人才和项目,为海归人才提供一站式指导。
  “智能制造、新能源、生物医疗,园区的发展方向和赛圣谷不谋而合。”杭州赛圣谷孵化器管理有限公司执行总经理郑斌予说。除了“拥有共同的发展目标”,好的创业生态也是赛圣谷选择落户江干的重要原因。
  国际人才创业创新园附近,集聚了巨星、奥的斯机电等一大批智能制造领域的企业,以及绿谷·杭州东部创新中心、清华大学长三角研究院、浙江省国家大学科技园等一流科研团队和尖端人才,众多创业者在这里看到了触手可及的资源和广阔的前景。
  郑斌予说:“现在,园区内已经有不少老外在办公了,以后还会更多。”
  筑巢,养凤,求凰,是优质人才引进培育和发展壮大的必经之路。江干区之所以能成为海内外人才趋之若鹜的热土,离不开好的服务和政策。
  江干与赛圣谷联手打造的“巢凤计划”,每年为园区内的20家企业量身定制创业精英落地培育服务项目。遵循一站式落地服务原则,园区整合了创业过程中不可缺少的要素,帮助企业快速对接包括知识产权、人力资源、财务审计等专业第三方中介机构,为企业提供“保姆式”综合生态链服务。
  加快建设国际人才创业创新园区,江干不遗余力。《实施意见》中,江干区将对被认定为国家和省、市海外高层次人才创业创新园区,按照上级要求给予配套支持的基础上再给予最高200万元一次性建设经费资助。
引进来 走出去 民族品牌迈向世界大舞台
  G20杭州峰会上,杭州用丝绸风韵打动了世界,诠释了人间天堂的意境;雅加达亚运会闭幕式杭州接旗仪式上,礼宾的一身青花瓷渐变色戏服同样惊艳,而它们有一个共同点——全部来自江干企业。
  江干区人社局主要负责人说道:“人才国际化,就是视野国际化、理念国际化、思维国际化。传播中国文化的思维,让外国人来认同中国文化,先导是理念,最终是行动。”
  在B20峰会上,江干全区共有5家企业参与,足以显示江干企业的活力。
  G20杭州峰会上的丝绸制品来自江干的老牌企业——万事利集团。万事利人力资源部总经理沈小华说:“丝绸元素是中国的,是传统的,但是表达方式可以是国际化的。”
  万事利与前爱马仕纺织板块CEO的巴黎特的合作,让企业的视野更上一层楼。沈小华说道:“其价值远远超出了技术、管理和资源的整合,还有一种开放和包容的精神淬炼。”
  值得一提的是,今年8月,万事利集团与全球奢侈品集团LVMH签署合作协议,为后者独家输出自主研发的丝绸新技术“IART”技术。技术创新和文化自信提升了品牌价值,让万事利的国际化步伐走得更坚定。
  提起自己的戏服作品,江干文创企业南宫秀的主理人王胜红不无骄傲地说:“老戏服在世界舞台上亮相,是中国文化自信的体现。”坚守传统戏服制作的南宫秀,还入驻了美国奢侈品中心The Bravern,与LV、爱马仕、香奈儿等众多全球一流奢侈品品牌比邻。
  从引进国外设备,到向世界输出新技术;从为外国品牌做加工,到向世界展示中国艺术。我们看到越来越多的江干人才在用传统工艺与世界对话,江干企业在建设国际化轨道上一路高歌猛进。

以赛为媒 以会搭桥 拓宽全球引才渠道
  在各地日益激烈的人才争夺战中,江干主动出击,不断向全球的精英抛出橄榄枝。时至今日,“钱塘之星”创新创业大赛、钱塘智谷人才峰会、海外学子江干行等赛会活动,已经成为江干招揽国际化人才的金名片。
  前不久,第三届“钱塘之星”创新创业大赛在钱塘江畔落下帷幕。三年来,这项创业赛事已经为江干落地优秀海外项目30余个,引入海外人才40余位。
  本届“钱塘之星”创新创业大赛历时5个月,吸引了海内外项目505家。让人眼前一亮的是,最终获奖名单里,首次出现了“洋面孔”。入围项目名单里,除了有来自国内的优秀项目,更有半数以上来自海外,非华裔项目就占了75个,其中不乏来自哈佛大学、斯坦福大学、麻省理工学院等海外名校的创客。
  为什么能吸引如此多的国际高端人才参赛?江干拿出了“千万级”重磅大奖,堪称江干迄今为止奖励力度之最。大赛最终角逐出获奖项目30个,一年内在江干区实现落地转化的,可分别获得1000万元、500万元、300万元、100万元政府资助,特别优秀的可获得1500万元政府资助。
  在江干,这样面向全球征集高素质人才、高品质项目的赛会活动还有不少。今年6月,“2018杭州国际人才组织与智力项目交流合作对接会”在江干顺利举行。洽谈会现场大咖云集,除了有来自美国、德国、日本等21个国家的近百名外国专家组织、知名大学、国际人才中介机构的代表参会,更是吸引了娃哈哈集团、吉利汽车、长安福特等400余家浙江名企参加。
  更重要的是,本次活动推出人才技术项目共128个,聚焦节能环保、新能源化工、生物制药等领域,当场达成合作意向260余项。
  杭州市“创客天下”创业大赛、杭州国际人才交流与项目合作大会、中国股权投资杭州峰会…… 一个个特色活动持续拓宽江干引才渠道,助力江干打造杭州的创业新天堂。
  “人才、项目、企业之间的互动不应该仅仅是一种机制,更应该成为常态。” 为鼓励更多的社会组织和企业在江干区举办品牌赛会活动,经认定江干将给予最高100万元补贴。杭州市“创客天下”创业大赛获奖项目,可直接享受区“百人计划”扶持政策,给予最高1500万元资助。
  未来,江干还会继续拓展赛事和活动引才渠道,积极对接优质项目,提升项目落地率。承接与重点产业相匹配、有品牌、有影响力的人才高峰论坛和活动,塑造江干智慧城人才工作品牌。

建设“一站式”服务中心 提升国际人才服务品质
  “人才留得住,归属感是必须的。”江干区人社局主要负责人说,在高端人才服务上,江干毫不马虎。加快推进社区国际化建设,不断“软硬”加码,打造一批宜居宜业的国际化人才社区。
  提升国际人才服务品质,江干区依托智谷国际人力资源产业园,江干提出了“一园一广场一中心一大厦”的基本设想,预计规模将达到7.2万平方米。
  智谷人才广场、智谷国际人才交流中心、智谷国际人才大厦将联手打造“一站式”服务平台,建立外国人才协会、俱乐部,开展中文培训、文化交流、创业分享等活动,让在异国闯荡的高端人才能找到志同道合的伙伴,共同施展拳脚。
  为了让国际创客减少后顾之忧, 围绕“一体、两翼、一带”三大功能区,江干还将重点打造一批以国际学校、国际医疗机构、国际街区社区等满足国际城区功能的特色项目。
  健全涉外教育服务体系,盘活现有教育资源,创建省“千校结好”示范校、市教育国际化示范校不少于20所;实现义务教育阶段国际理念教育全覆盖和外教进课堂全覆盖;健全国际人才医疗保障机制,实现全区国际化预防接种门诊建设全覆盖,支持申报JCI认证……
  看着新政中的一条条实施意见,一批高端人才云集、国际要素富集、创新氛围浓厚、生态环境优良的“国际社区”将成为江干区的明日之星。
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